戶外拓展從實際活動中考察了員工的思考能力、行動能力、組織能力、交際能力、創新能力等，從員工在活動中獲得表現可以分析出他們的綜合能力值。不同的員工在不同的方面具有較強的能力，員工某方面的潛在能力也可以在活動中被挖掘出來，企業管理層可以根據其特質對其工作進行相應的安排、調整。新起點拓展策劃開展戶外旅游拓展訓練方案：

　　時間項目流程安排：

　　8:00-9:00乘車前往拓展展基地

　　9:00-10:00團隊科目(團隊熱身(抓手游戲)/團隊建設)

　　10:00-12:00(團隊科目：過軟橋

　　12:00-13:30午餐、午休

　　13：30-14：00解手鏈

　　14:00-15:00團隊科目： 極速99秒

　　15:00-16:00團隊科目： 過軟橋

　　16:00-17:00團隊科目： 畢業墻

　　17:00-17:30總結與分享

　　17：30-合影留念,乘專車返程

　　項目廣州：

　　1、破冰活動

　　活動目的：打破隔閡、建立相互熟知、相互信任的團隊氛圍。相互之間的溝通是樹立這種信心的基礎，一旦信任完全建立，你會感覺到團隊的工作氣氛是那么的輕松、愉快。

　　活動廣州：1、將所有成員分為三組，讓每組隊員圍成一個向心圓，直徑2—2.5米，選一位隊員站在中央。2、每個人伸出自己的雙手，中央的隊員則雙手抱在胸前，并做出以下的溝通對話。中心隊員：“我叫„„(自己的名字)，我準備好了，你們準備好了沒有?”全體團隊成員回答：“準備好了。”培訓師“我倒了?”全體團隊成員“倒吧!”3、這時整個身體完全倒在團體成員的手中，這時團隊成員把中央隊員順時針推動兩圈。4、建議小組中的每位成員都來試一試。5、要求在圓中央的人倒下時應保持身體直立，并不要打開雙手，以免傷及他人。

　　2、畢業墻

　　活動廣州：將所有人員分成三至四組。在規定的時間內，每一組的所有人只憑借相互間的合作，從地面攀上離地高達3.8米的墻頂。如果有一個人沒有攀上或超過了規定的時間，那么所有的人將不能畢業，也就是說有一個上不去則全體失敗。如果每組都在規定時間內完成任務，則選擇利用時間最短的那一隊為獲勝組。 活動目的：主要是激勵和強化頑強的斗志和互助取勝團結必勝的信念。

　　3、過軟橋

　　活動廣州：一段軟梯掛在山坳的兩端。隊員必須利用繩梯從山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四組，各組經過團隊協作使組里全員在最短的時間內通過軟橋。

　　活動目的：打破心理舒適區生理反應，遇到危機的退縮趨勢，突破自我心理舒適區—跳躍成功，團隊激勵的作用，也能幫助員工突破心理舒適區。

　　4、解手鏈

　　活動廣州：1、讓每組成員圍著站成一個向心圈。2、先舉起自己的右手，握住對面那個人的手;再舉起自己的左手，握住另外一個人的手;現在組員面對一個錯綜復雜的問題，在不松開的情況下，想辦法把這張亂網解開3、告訴大家一定可以解開，但答案會有兩種。一種是一個大圈，另外一種是兩個套著的環。4、如果過程中實在解不開，可允許組員決定相鄰兩只手斷開一次，但再次進行時必須馬上封閉。

　　活動目的：讓隊員體會在解決團隊問題方面都有什么步驟，聆聽在溝通中的重要性，以及團隊的合作精神。

　　培訓收益：

　　---- 增進團隊成員之間的了解，加強團隊內部的溝通與互信。

　　---- 放飛心情，激發個人潛能，實現個人自信與自我價值突破。

　　---- 改善團隊行為方式，提升團隊凝聚力與團隊協作力。

　　----在歌聲與歡笑中，共同經歷一次輕松活潑、歡快熱烈的體驗之旅。

　　---- 協助組織創造輕松、活潑，團結、有序的文化氣氛，以輕松心態應對壓力。

　　---- 在活動中理解協作，加強溝通;在團隊中體驗快樂，分享感悟，放松心靈，共享快樂人生。